Une double embauche exceptionnelle à l’ESAT : deux travailleurs en M.A.D embauchés en CDI en milieu ordinaire !

Après plusieurs mois de mise à disposition (M.A.D), Julien et Maud, deux travailleurs de l’ESAT Les Ateliers du Loudunais de Progecat, ont été embauchés en CDI dans des entreprises du milieu ordinaire. Une réussite qui illustre non seulement leurs compétences professionnelles, mais aussi la valeur ajoutée qu’ils apportent aux entreprises qui les accueillent.

A travers leurs parcours respectifs, Maud et Julien prouvent que la M.A.D est un véritable tremplin vers l’inclusion professionnelle. Tous les deux partagent une même envie : sortir de l’ESAT pour rejoindre le milieu ordinaire.

Des professionnels aux savoir-faire affirmés

Pendant dix ans à l’ESAT du Loudunais, Julien a développé une solide expertise au sein de l’atelier espaces verts avant de se réorienter vers le service restauration de l’ESAT. Sa curiosité et son dynamisme font rapidement de lui un élément clé du service : le tuteur de ses collègues.
Fin 2023, Julien saisit une nouvelle opportunité : intégrer l’Auberge de la Briande à Chalais. Chaque jour au restaurant, il travaille en autonomie tout en bénéficiant du suivi de Progecat. Grâce à une équipe bienveillante et à un accompagnement personnalisé, Julien s’intègre rapidement et s’épanouit personnellement et professionnellement. Il devient un acteur clé de la cuisine.
« Julien amène la bonne humeur dans l’équipe, il est joyeux et veut s’investir pour apprendre. Il donne une dynamique positive dans la cuisine » témoigne Aurélien, chef de cuisine.

Après 2 ans en mise à disposition, Julien a été embauché en CDI à l’Auberge début 2026.
Une véritable reconnaissance professionnelle pour lui et pour l’équipe Progecat qui l’accompagne, et continuera à l’accompagner pendant au moins 2 ans.

“Il y a eu plusieurs contrats pour laisser le temps à Julien de s’habituer au rythme et aux différentes activités attendues. Aujourd’hui, il est épanoui et son embauche est une vraie réussite” explique Nathalie, coordinatrice à l’ESAT en charge du suivi des M.A.D.

Maud : un parcours professionnel sans faux pli

De son côté, Maud a développé ses compétences au service blanchisserie de l’ESAT où elle a dépassé les attentes des moniteurs en prenant par exemple en charge les livraisons hebdomadaires.
Après 7 ans à son poste, elle a souhaité expérimenter le milieu ordinaire. Les coordinateurs ont donc engagé un parcours d’inclusion pour pouvoir répondre à son souhait, désormais inscrit dans son projet professionnel.

S’ensuit un parcours guidé par la curiosité et la découverte : après un stage d’une semaine chez McDonalds et une mise à disposition de 8 mois dans la haute cristallerie chez EMATEK à Loudun, elle rejoint l’entreprise adaptée STI de Loudun, spécialisée dans la transformation du carton.

Pendant 6 mois, elle a su faire preuve de polyvalence, d’autonomie et d’adaptabilité à un rythme plus soutenu qu’à l’ESAT. Rassurée par le lien établi entre elle, son chef d’atelier et l’équipe de Progecat, elle a su atteindre les attendus de l’entreprise et même les dépasser.

“Cela a convaincu ses employeurs de l’embaucher en CDI, faisant d’elle un des profils les plus appréciés et fiables de son équipe” reprend Nathalie. “Maud est aujourd’hui épanouie, tant sur le plan professionnel que relationnel”.

Mise à disposition : un tremplin gagnant-gagnant

Leurs parcours le prouvent : la mise à disposition n’est pas un simple essai professionnel, c’est une véritable passerelle pour les travailleurs en situation de handicap et une opportunité pour les entreprises de découvrir des talents souvent insoupçonnés.

Chaque étape est accompagnée : le suivi régulier des coordinateurs, l’adaptation des tâches, l’intégration à l’équipe et l’évaluation des compétences permettent à la M.A.D d’être bénéfique pour toutes les parties.

Une réussite rare et inspirante

Obtenir l’embauche de deux travailleurs en situation de handicap dans la même année est exceptionnel. Ce double succès souligne non seulement la qualité du suivi proposé par l’ESAT les Ateliers du Loudunaise, mais aussi la valeur ajoutée que ces professionnels apportent aux entreprises.

Pour Julien et Maud, c’est l’aboutissement d’un long parcours fait de patience, de formation et d’accompagnement personnalisé. Pour l’ESAT et les entreprises partenaires, c’est la preuve que l’inclusion professionnelle est possible et bénéfique pour tous.

Conclusion : osez la M.A.D !

La mise à disposition est une solution concrète pour intégrer progressivement des travailleurs en situation de handicap dans les entreprises. Elle permet de révéler des talents, de créer du lien et d’enrichir les équipes. L’histoire de Julien et Maud est la démonstration vivante que ces parcours inclusifs sont des réussites partagées.

Vous souhaitez accueillir un de nos travailleurs en M.A.D ? Contactez-nous, plusieurs de nos travailleurs souhaitent intégrer le milieu ordinaire.